不过这也是没办法的事情。
这一次要找这么多人，而且还是普工。
所以他准备介绍自己的亲戚去分厂上班。
至于工资的话，李峰的报告里没写，不过周主任感觉能按普通标准来。
如果是这样的话，那待遇还算不错。
看完报告的周主任此时把文件夹闭上了，随后他对着李峰问道。
“李主任”。
“关于这个把编制全部放在人事，这算不算多此一举啊？”。
李峰没想到周主任注意的是这个问题，于是他马上对着周主任开始解释道。
“周主任，也不算是多此一举”。
“按照之前，我们车间的模式就是，后面会把编制落实到组里”。
“如果编制全部放在人事科的话，那就省去了很多功夫，毕竟统一管理的好处，您应该是知道的”。
“而且这样的话，也方便调动”。
“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。
“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。
“这样的话，是不是方便很多？”。
其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。
工人们是没有什么太大意见的。
至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。
所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。
三定完成之后，那就准备招人了。
不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还有郑厂长那边，郑厂长那边通过之后，还要开个厂里的高层会议举手表决同意。
一般来说只要郑厂长同意的话，厂高层会议一般不会有人跳出来阻止。
等通过之后，就可以上报到部里了，部里通过之后，就要送编办开会讨论了。
反正只要是郑厂长那里通过之后，就没自己啥事了。
毕竟后面的事情，李峰也管不了这些。
这时候，周主任觉得李峰刚刚的解释似乎有点道理，随后他直接对李峰道。
“行了！”。
“你拿去给郑厂长看吧”。
随后周主任看了看自己的手表，然后又对着李峰道：“这个点的话，郑厂长应该不在办公室”。
李峰有些疑惑的问周主任。
“那郑厂长在哪？”。
于是周主任直接对李峰说。
“今天郑厂长去部里开会”。
“反正你现在也没事了，你就在我这里坐坐吧”。
这时候李峰马上对着周主任摇摇头说。
“我等下还要编写，关于西洋彩人像的绘制方法呢！”。
“这一次郑厂长可是下了决心要把新彩组人员的素质提上去呢”。
周主任一听是郑厂长要求的。
于是周主任马上就让李峰去编写绘制指南去了。(本章完)