一个上午，运营、办公室、人力都知道微禾有男朋友了，还流传着这位男友又高又帅之类的话，见到微禾就来打趣，微禾从不好意思到脸皮变厚很自在地说对啊，昨天那个是我男朋友；还好还好，主要长在我审美上
人力薪酬岗正式与她交接了，把核算的表格全都发了过来，微禾看得有些头大，整理了三天终于粗略弄明白怎么一回事。
公司十五号发工资，财务十五号之前要报税，这意味着微禾上半个月变得非常忙碌，发工资不准时，全公司员工都会跑过来问，业务虎视眈眈等着抓后勤把柄呢；报税不及时，公司就要缴纳滞纳金，影响企业信用评级，还会被上级审查批评这两个工作压力其实都很大。
微禾第一个月10号的时候还没收到人力的业绩数据，徐经理又全权交给她处理不怎么关心具体情况，微禾很着急却不找不到着力点，压力很大，心浮气躁。
再一次催问数据而不得，和徐经理反应徐经理一味让她找人力，没有帮她去沟通的意思，微禾气得脑子里冒出一个念头，15号之前辞职算了，一了百了，谁爱去做谁去做，看看谁还觉得核算工资很简单但是下一秒又被现实打消这个不成熟的念头。辞职也没用，该你做的还是得做完，就算提出辞职也得一个月后才能离开，这工资还得她发
逃避困难根本没用，只能咬牙站起来把这些困难踏碎才能真的翻过这一页。
微禾一拍桌子，厚着脸皮跑到人力那边盯着人要数据“今天十号，中间两个双休日，我只有三天的时间了，你们如果不能给我数据，那人力发个通知延期发工资。”
人力经理现在对公司的事都不怎么管，反正手底下的人各司其职，勉强能运转就行。听到微禾上门催要业绩数据，她态度上倒是挺积极，连连保证今天肯定给你。
微禾笑着谢了，但并没有因此放松，隔两个小时就过去盯一下进度。
人力被微禾的紧迫盯人搞得绷紧了皮，终于在下午的时候把数据发过来了。微禾松了一口气，开始正式核算工资。
15号就像一个难关，赵捷收到微禾的工资条把工资发出去后，微禾就感觉全身一轻，高兴得想要飞上天。
徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。
这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。
微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。
另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。
沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。
发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。
次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。
原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。
她琢磨着“真的会因为领导离开就辞职吗”
赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。
他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。
第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。
徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。
微禾好奇“新制度改成什么样了”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。
徐经理“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”
微禾问了一句“王总监参加这个会了吧”
徐经理与她对视一眼，又摇头“二部都是他的人，走光了对他不利”话出口，可能觉得这种定性公司分派别的话不合适，不再说了。
微禾见状也不再谈这个话题，现在公司可谓是狂风巨浪，她们财务部就好像唯一的一个小岛，她和赵捷躲在徐经理羽翼下一边吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。
看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。
这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个
微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者
然后赵总在群里发话了“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置”
特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。
与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。
看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。
怪不得赵总能上位呢，参与打架的个个都有两把刷子。别说赵总这个级别了，当初不顾他人眼光直接跳出来欢迎赵总的阮姐，在人力群龙无首之际也成功上位成了部门副经理，实际的一把手，并且深受赵总喜爱。
微禾与沈樊讲这些事，感叹“我一想到当领导就要这样费尽心机，感觉整个人都要抑郁了。”
作者有话要说 看多了职场那些复杂的事，我每次内心都会联想到电视里朝斗的情节。比如揪住某个小事趁机发难；比如领头的要护得住下面的人，不然其他人见你连底下人都不帮，不会前来投靠；比如戒急用忍，话出口前三思；比如情商高的可以八面玲珑，情商不高的就学着闭嘴装深沉，多说多错少说少错不说不错看得我内心戏一出一出的，总结得一套一套的，然而放到自己身上一个都学不会，一激动连说话三思都忘了
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